当企业不给予您应享的15天婚假时，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一系列详细的步骤和建议，帮助您有效应对这一问题：

一、明确婚假的法律依据

首先，根据《劳动法》及相关规定，员工在结婚时享有婚假权利，这是法律明确赋予的权益。婚假的具体天数可能因地区和政策而异，但通常都会包含一定的天数供员工休婚假。因此，了解并明确这一点是您维权的基础。

二、与公司进行协商沟通

1. 准备证据：

   • 收集您的结婚证，以证明您符合婚假申请条件。
   • 查阅公司员工手册或相关规章制度，了解公司关于婚假的具体规定。
   • 整理您与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以证明您已按规定提出婚假申请。

2. 正式沟通：

   • 选择一个正式、合适的时间和地点，与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通。
   • 清晰阐述您的诉求和依据，即您应享的婚假天数以及公司未给予的原因。

3. 寻求解决方案：

   • 共同协商，争取达成一致意见，让公司批准您的婚假申请。
   • 在协商过程中，保持灵活性和开放性，尊重对方的意见和建议，以寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉举报

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，如责令公司改正、给予行政处罚等。在投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门更好地了解问题并作出处理。

四、申请劳动调解或劳动仲裁

1. 劳动调解：

   • 如果您希望以更温和的方式解决问题，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 提交书面调解申请，详细说明情况、诉求和期望结果。
   • 配合调解组织的工作，积极寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果调解无果或您希望直接通过法律途径解决问题，可以准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，以支持您的仲裁请求。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
   • 等待受理并参加仲裁庭审，陈述观点和理由，接受调查询问。

注意事项：劳动仲裁申请的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。同时，提供的证据要真实、有效、充分，以支持您的仲裁请求。

五、提起诉讼（最终手段）

如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。等待受理并参加诉讼活动，包括庭审、举证、质证等环节。在诉讼过程中，请务必遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人的权利。

六、寻求法律援助与预防措施

• 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以提供更专业的支持和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
• 为了预防类似问题的再次发生，建议您熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以在公司内部推动建立更加完善的员工福利制度和合规文化，以营造一个更加公平、和谐的工作环境。

综上所述，当企业不给予您应享的婚假时，您应首先明确法律依据，尝试与公司协商沟通；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁；最后，如有必要，可提起诉讼维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和灵活性至关重要。