企业不批准十天婚假，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
婚假权利：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，符合法定结婚条件的员工享有婚假，婚假天数根据地方规定可能有所不同，但通常包括法定婚假和可能的延长婚假。十天婚假若符合您所在地的地方性法规，则您有权享受。
- 企业不得无故剥夺员工的婚假权利，否则可能构成违法行为。
企业责任：
- 企业应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，包括婚假权利。
- 若企业拒绝批准婚假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业履行法定义务。
二、操作建议
与企业沟通：
- 首先，尝试与企业进行友好沟通，明确表达您的婚假需求，并了解企业拒绝批准的具体原因。
- 若企业提出不合理要求或拒绝沟通，您可以进一步采取法律手段。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如企业拒绝批准婚假的书面通知、邮件、聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或投诉：
- 若企业坚持拒绝批准婚假，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查和处理。
- 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提交充分的证据和合理的诉求。
三、可能后果
企业被处罚：
- 若企业被查实存在违法行为，如拒绝批准婚假，劳动监察部门有权对企业进行处罚，包括罚款、责令改正等。
您获得赔偿：
- 若您通过法律途径成功维权，企业可能需要向您支付相应的赔偿，包括未批准婚假期间的工资损失等。
四、特别提醒
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。
综上所述，企业不批准十天婚假是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。