您好，非常理解您现在因为公司不让请婚假而感到困扰。首先，我要明确告诉您，婚假是法律赋予劳动者的权利，公司不得以任何形式剥夺。
婚假的法律依据
根据我国相关法律规定，婚假是基于登记结婚这一法律事实而产生的法定权利。只要劳动者依法办理了结婚登记，就有权享受婚假。这一权利不受入职时间、婚姻状态声明等因素的限制。因此，无论您在入职时填写的是未婚还是已婚，只要您现在依法领取了结婚证，就有资格申请婚假。
公司拒绝婚假的合法性分析
公司以业务繁忙、工作岗位离不开人等理由拒绝您的婚假申请，这种做法是不合法的。婚假是劳动者的法定权利，公司不能以工作为由剥夺您的这一权利。如果公司的规章制度中规定了只有入职后领证才能休婚假，或者对婚假设置了其他不合理的限制条件，这些条款都是无效的，因为它们单方面排除了或限制了劳动者的法定权利。
应对措施
与公司沟通：
- 首先，我建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明法律规定和您的实际情况，要求公司给予您婚假。
了解公司政策：
- 在沟通的同时，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对婚假的具体规定。如果公司政策与法律规定相悖，您可以向公司指出这一点，并要求公司按照法律规定执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司给予您婚假。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在经济上遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
温馨提示
- 在处理婚假问题的过程中，建议您保留好相关证据，如结婚证、在职证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
最后，我衷心祝愿您能够顺利解决婚假问题，享受一个幸福美满的婚姻生活。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。