针对您提出的“公司不让国庆后请婚假怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、婚假是职工的合法权利
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国婚姻法》以及各地的人口与计划生育条例，职工在符合结婚条件的情况下，享有休婚假的权利。婚假的天数可能因地区而异，但普遍在1-3天的基础上，部分地区如上海还额外增加了婚假天数。因此，您有权向公司提出休婚假的申请。
二、婚假申请需单位批准，但应合理协商
虽然请婚假是职工的合法权利，但这并不意味着您可以随意决定休假时间而不需单位批准。单位有权根据工作进度和实际情况，与您协商具体的休假日期。如果公司目前业务繁忙，确实存在人手紧张的情况，您可以考虑与公司进行充分沟通，理解公司的难处，并尝试协商一个双方都能接受的休假时间。
三、婚假时效性及公司规定
关于婚假的时效性，目前暂无全国性的统一规定。但部分单位可能会通过民主程序制定相应的假期管理制度，规定在领证后的一定时间内（如半年或一年）需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。因此，建议您在入职时或取得结婚证后，尽快向公司了解休假的具体办法，以免错过申请婚假的最佳时机。
四、公司拒绝婚假申请的处理方式
如果公司无正当理由拒绝您的婚假申请，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司拒绝的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：熟悉当地关于婚假的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
向相关部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理。
劳动争议仲裁：作为终极手段，如果公司仍然拒绝批准您的婚假申请，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
五、建议与总结
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要理解公司的难处，尽量在双方都能接受的范围内进行协商。结婚是人生中的大事，希望您能够顺利享受到应有的婚假福利，与爱人共度美好时光。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。