针对您提出的“请婚假公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，请婚假是职工的合法权利。根据《中华人民共和国婚姻法》以及各地的人口与计划生育条例，职工在符合结婚条件的情况下，有权享受一定天数的婚假。例如，在北京市，私企员工依法享有共计10天的带薪婚假。

然而，这并不意味着职工请婚假无需单位批准。单位在保障职工婚假权利的同时，也有权根据工作实际情况，与职工协商具体的休假日期。单位可能会制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单等，以确保工作的正常进行。

如果您已经按照单位的规定提出了婚假申请，但公司仍然不批准，您可以考虑以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准婚假的具体原因。
   • 表达您对婚假的迫切需求，以及婚假对您个人生活的重要性。
   • 探讨是否有其他解决方案，如调整休假日期、安排临时替代人员等。

2. 了解公司制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对婚假的具体规定。
   • 如果公司制度中有关于婚假时效性的规定（如领证后一定时间内需申请婚假），请确保您的申请符合这些规定。

3. 保留证据并依法维权：

   • 如果您已经通过工作软件或其他书面形式提交了婚假申请，请保留好相关凭证。
   • 如果公司无正当理由拒绝您的婚假申请，或者因此克扣您的工资、按事假处理等，您可以向当地的劳动监察部门投诉（如拨打12333），或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 考虑实际情况：

   • 在维权的同时，也要考虑公司的实际情况和工作的需要。如果公司确实处于业务繁忙期，您可以尝试与公司协商将婚假延后一段时间。
   • 毕竟，结婚是人生中的大事，但也需要考虑到工作和其他方面的因素。

最后，我想强调的是，请婚假是您的合法权利，公司不得无故拒绝。在遇到问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够与公司进行充分的沟通和协商，找到双方都能接受的解决方案。