结论：遇到结婚老板不给批假的情况，你可以通过沟通协商、依据法律规定主张权利、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决。以下是具体分析：

1. 沟通协商

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通。向老板说明结婚是人生中的大事，按照传统习俗和家庭需求，需要一定的时间来筹备婚礼和进行相关事宜。例如，要安排婚礼仪式、宴请宾客、拜访双方长辈等，这些都需要花费时间和精力。
   • 在沟通时，可以提出合理的请假安排，比如提前完成工作任务、在请假期间安排同事代班或者回来后加班弥补工作进度等，以减轻老板对工作影响的顾虑。

2. 依据法律规定主张权利

   • 根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有休息休假的权利，婚假是法定的带薪假期。一般来说，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。如果是符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的职工，部分地区还规定了额外的晚婚假。
   • 你可以向老板出示相关的法律法规条文，明确告知他你有享受婚假的法定权利，并且婚假期间工资应当照发。如果老板仍然拒绝批假，你可以要求他出具书面的拒绝理由，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果与老板沟通无果，且老板坚持不批婚假，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料，以证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拒绝批婚假的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持你的请求，老板需要按照裁决结果批给你婚假并支付相应的工资。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。

建议：在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如与老板沟通的记录、劳动合同、工资条等。同时，要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。