结论前置：针对“堂哥结婚，老板不批假”的问题，可分情况处理：1.若符合法定请假事由，可依法主张权利；2.若不符合法定事由，建议通过沟通协商解决。以下是具体分析：

1. 若符合法定请假事由，可依法主张权利

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假权利，但“堂哥结婚”通常不属于法定带薪休假事由（如婚假仅限本人结婚）。不过，若存在以下特殊情形，可依法主张：

• 公司规章制度明确支持：若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“直系亲属/近亲属婚丧可请假”，则老板不批假可能违反内部规定，可要求公司按制度执行。
• 地方性法规补充规定：部分地区（如少数民族聚居区）可能有地方性法规，对近亲属婚丧假作出扩展规定，需查询当地政策。
• 事假合理性：若堂哥结婚涉及特殊情况（如需你作为唯一监护人协助），可向公司说明事假必要性，公司无正当理由不得拒绝。

行动建议：

• 查阅公司规章制度及劳动合同，确认是否有相关请假条款；
• 若符合规定，以书面形式（邮件/书面申请）向公司提交请假申请，并保留提交证据；
• 若公司仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若不符合法定事由，建议通过沟通协商解决

若“堂哥结婚”不属于法定或公司规定的请假事由，老板不批假属于公司管理权限范围。此时强行休假可能构成旷工，公司有权按规章制度处理（如扣工资、警告甚至解除合同）。

行动建议：

• 与老板坦诚沟通：说明堂哥结婚对你的特殊意义（如文化传统、家庭责任），争取老板理解；
• 提出替代方案：如调整工作时间（提前下班、调休）、远程协助等，减少对工作的影响；
• 保留沟通记录：若协商成功，建议通过邮件或书面形式确认请假安排，避免后续纠纷。

温馨提示：劳动关系中，沟通与合规同样重要。若对请假权利有疑问，或遇到公司不合理处理，可随时向我咨询具体法律应对方案。