您好，非常理解您现在因为朋友结婚但单位不给批假条而感到困扰的心情。针对这个问题，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

从法律层面来看：

婚假是法律赋予劳动者的权利，只要您的朋友依法办理了结婚登记，就有权享受婚假。单位不能以入职时填写的婚姻状况、紧急联系人信息与婚姻状态不符，或者单位业务繁忙等为由，拒绝员工的婚假申请。如果单位的规章制度中规定了只有入职后领证才能休婚假，这样的条款是单方面排除或限制劳动者法定权利的，属于无效条款。

从实际操作层面来看：

1. 与单位沟通： 首先，建议您的朋友先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己已经依法办理了结婚登记，有权享受婚假，并了解单位拒绝批假条的具体原因。

2. 了解单位制度： 同时，也可以询问单位是否有关于婚假的具体规定，比如休假的时效性、请假程序等。如果单位有相关规定，但您的朋友的情况符合规定，那么单位应该批准婚假申请。

3. 提出申诉或投诉： 如果沟通无果，您的朋友可以向当地的劳动监察部门投诉，或者凭结婚证、在职证明等材料申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁委员会会依法进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 考虑实际情况： 当然，在处理这个问题时，也需要考虑单位的实际情况。如果单位确实因为业务繁忙等原因无法立即批准婚假申请，您的朋友可以与单位协商具体的休假日期，尽量做到既不影响工作，又能保障自己的婚假权利。

额外建议：

• 在请婚假前，最好提前了解单位的请假制度和流程，按照规定提前提交请假申请和相关材料。
• 如果单位有关于婚假的时效性规定（比如领证后半年或一年内需要申请婚假），也要尽量在规定时间内提出申请，以免错过享受婚假的机会。

总之，婚假是法律赋予劳动者的权利，单位应该依法批准员工的婚假申请。如果遇到单位拒绝批假条的情况，可以通过沟通、申诉或投诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。