结论前置：公司不批准兄弟结婚的请假申请，可能涉及违反劳动法相关规定，员工可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律角度：婚假是法定权利

根据《中华人民共和国劳动法》和《人口与计划生育条例》，员工依法享有婚假权利。婚假天数通常为3天（具体以地方规定为准），且公司不得以任何理由剥夺或克扣。若兄弟符合结婚登记条件并已提交合法证明（如结婚证），公司无正当理由拒绝批假，可能涉嫌违法。

建议行动：

• 核对当地婚假政策，确认婚假天数及申请流程；
• 保留结婚证、请假申请记录等证据；
• 书面要求公司说明拒批理由，并明确告知其法律义务。

2. 公司制度角度：需审查内部规定合法性

若公司规章制度中明确规定“婚假需提前申请”或“特定岗位不批婚假”，需审查该规定是否合法：

• 合法性审查：公司制度不得与国家法律冲突，例如不得完全剥夺婚假权利；
• 程序审查：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效。

建议行动：

• 要求公司提供制度依据及制定程序证明；
• 若制度违法，可向劳动监察部门投诉。

3. 协商与投诉途径

若公司坚持拒批，可优先通过协商解决：

• 与HR或上级沟通：明确表达婚假是法定权利，要求公司履行义务；
• 书面投诉：向公司工会或劳动监察部门提交书面投诉材料（附证据）；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张婚假工资及赔偿。

4. 特殊情况处理

若兄弟因工作性质（如紧急项目）无法立即休假，可与公司协商调整休假时间，但公司不得因此拒绝补假或克扣工资。

总结：公司无权拒绝合法婚假申请，兄弟可通过法律途径维护权益。建议先与公司协商并保留证据，若未果，及时投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。