针对你表弟结婚但公司不给请假的情况，以下是一些具体的分析和建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、分析现状

1. 个人情况：

   • 表弟结婚对你来说是一个重要的家庭事件，你希望亲自到场给予祝福和支持。
   • 考虑到可能存在的路途遥远或其他个人因素，你需要一定的时间来准备和参加婚礼。

2. 公司政策：

   • 公司可能对请假天数有严格的限制或规定，导致无法直接批准你所需的假期。
   • 了解公司的请假政策，包括婚丧假、年假、调休假等的相关规定，是解决问题的第一步。

二、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 提前申请：尽早向公司提出请假申请，详细说明表弟结婚的情况和你的请假需求。
   • 提供证据：如果可能的话，提供婚礼邀请函或其他相关证明，以增加请假的合理性和说服力。
   • 协商方案：尝试与上级或人力资源部门进行协商，看是否能延长假期或调整工作安排，如远程工作、调休等。

2. 考虑替代方案：

   • 调整行程：如果无法获得更多假期，可以考虑在婚礼前后安排紧凑的行程，尽量减少路途时间，以便能尽快返回工作。
   • 寻求同事帮助：询问是否有同事愿意在你请假期间帮忙处理紧急事务，以减轻你的工作压力和担忧。
   • 利用其他假期：检查自己是否还有未使用的年假、调休假等，可以考虑与此次请假合并使用，以满足更长的假期需求。

3. 法律途径：

   • 了解劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然婚丧假通常指直系亲属，但你可以依据此条款强调家庭事件的重要性，并与公司进行协商。
   • 咨询专业人士：如果公司拒绝合理请假请求，且你认为自己的权益受到侵害，可以咨询劳动法律师或当地劳动监察部门，了解维权途径和具体操作方法。

4. 心理调适：

   • 接受现实：理解公司可能有其运营需求和规定，尽量保持积极心态，不要因请假问题而过度影响情绪和工作。
   • 表达祝福：即使无法亲自到场，也可以通过电话、视频等方式向表弟表达祝福和支持，让他感受到你的关心和爱意。

希望以上建议能帮助你妥善处理表弟结婚但公司不给请假的问题。在处理过程中，保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，同时考虑各种替代方案和法律途径，以维护自己的合法权益。