当公司不给请婚假时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细、有条理的应对指南：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解《劳动法》及相关规定中关于婚假的具体条款。根据这些法规，员工在结婚时享有婚假权利，这是法律赋予的合法权益，公司必须予以保障。同时，您还需要查阅所在地区的具体规定，明确自己应享有的婚假天数和待遇，比如法定婚假天数以及是否有晚婚假等额外福利。
二、与公司进行友好协商
准备充分：在协商前，收集好结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定、以及您之前与公司领导或人力资源部门的沟通记录等证据，以证明您符合婚假申请条件且已按规定提出申请。
正式沟通：选择一个正式、合适的时间和地点，与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰阐述您的诉求和依据，即根据法律规定您有权享受婚假。
寻求共识：在沟通过程中，尝试了解公司拒绝批准婚假的具体原因，并共同协商解决方案。您可以提出灵活的休假安排，以尊重公司的运营需求，同时也争取到自己的合法权益。
三、寻求内部支持
如果与直接上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，您可以考虑通过公司内部的正规渠道反映诉求。比如，您可以向员工意见箱投递意见，或者联系工会组织寻求帮助。工会作为职工权益的代表，会协助您与公司管理层进行沟通协调，促使问题得到妥善解决。
四、向劳动监察部门投诉
若内部沟通和协调均无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备充分的相关材料，包括劳动合同、身份证明、结婚证、婚假申请记录以及与公司沟通的记录等。这些材料将有助于劳动监察部门对公司进行调查，并责令其改正违法行为，保障您的合法权益。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。
六、注意事项与预防措施
总之，面对公司不给请婚假的情况，您应首先明确法律依据与自身权益，尝试与公司友好协商；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理智和灵活性至关重要。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。