面对公司不拒绝但也不批婚假的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定与自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及各地的人口与计划生育条例，劳动者依法享有婚假待遇。通常，符合法定结婚年龄的职工可享受3天法定婚假，晚婚者还可能享有额外的晚婚假（具体天数需根据当地政策确定）。你应首先查阅所在地区的具体规定，明确自己应享有的婚假天数和待遇。
   • 同时，确认自己已结婚，并符合公司规定的婚假时长和申请流程。查阅公司的规章制度或员工手册，看其中是否有关于婚假的明确规定，以及申请婚假需要提交哪些材料。

2. 与公司进行友好沟通

   • 尝试与上级领导或人力资源部门进行理性沟通，以正式方式（如书面申请或面谈）说明你的结婚情况和婚假需求。指出根据法律规定，你有权享受婚假，并询问公司不批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的表达。如果公司对婚假申请有疑问或需要额外材料，主动提供结婚证等相关证明材料，以证实结婚事实。

3. 寻求内部支持

   • 如果与直接上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，可以考虑通过公司内部的正规渠道（如员工意见箱、工会组织）反映诉求。
   • 工会作为职工权益的代表，会协助你与公司管理层进行沟通协调，促使问题得到妥善解决。如果公司设有工会组织，不妨向工会说明情况，请求工会出面与单位管理层协商。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若内部沟通和协调均无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的相关材料，包括劳动合同、身份证明、结婚证、婚假申请记录及公司沟通记录等。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，保障你的合法权益。在投诉过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时提供补充材料或信息。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在申请仲裁前，建议咨询法律专业人士或查阅相关法律法规，以确保自己的仲裁请求合理合法。

6. 保留证据，积极维权

   • 在整个过程中，务必保留好与婚假申请和公司沟通相关的所有证据（如邮件、短信、书面申请、沟通记录等）。这些证据将在你维护权益的过程中起到关键作用。
   • 记住，婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。面对公司的不合理拒绝，我们应积极采取措施，通过合法途径争取应得的休假权利。

在采取上述步骤时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免影响问题的解决。
• 了解自己的法律权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果可能的话，寻求法律专业人士的帮助或咨询，以确保自己的维权行动合法有效。

最后，如果公司在婚假问题上存在违法行为，你不仅有权要求公司批准婚假，还有权要求公司支付婚假期间的工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，你可以通过上述途径进一步维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。