当公司一直拒绝批婚假时，作为劳动者，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细步骤和建议：
一、明确结论
公司拒绝批婚假属于违法行为，你有权通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的休假权利。
二、法律依据与自身权益
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及各地的人口与计划生育条例，劳动者依法享有婚假待遇。通常，符合法定结婚年龄的职工可享受3天法定婚假，晚婚者还可能享有额外的晚婚假。请务必查阅所在地区的具体规定，明确自己应享有的婚假天数和待遇。
自身权益：确保你已结婚，并符合公司规定的婚假时长和申请流程。同时，查阅公司的规章制度或员工手册，确认其中是否有关于婚假的明确规定。
三、与公司进行沟通
友好协商：首先尝试与上级领导或人力资源部门进行理性沟通。以正式方式（书面或面谈）说明你的结婚情况和婚假需求，指出根据法律规定你有权享受婚假，并询问公司拒绝批准的具体原因。保持冷静和专业，避免冲突。
提供证明材料：如公司对婚假申请有疑问，主动提供结婚证等相关证明材料，以证实结婚事实。确保材料的真实性和完整性，帮助公司消除疑虑。
四、寻求内部支持
如果与直接上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，可以考虑通过公司内部的正规渠道（如员工意见箱、工会组织）反映诉求。工会作为职工权益的代表，会协助你与公司管理层进行沟通协调。
五、向劳动监察部门投诉
若内部沟通和协调均无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的相关材料，包括劳动合同、身份证明、结婚证、婚假申请记录及公司沟通记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
六、申请劳动仲裁
如果投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
七、保留证据，积极维权
在整个过程中，务必保留好与婚假申请和公司沟通相关的所有证据（如邮件、短信、书面申请等）。这些证据将在你维护权益的过程中起到关键作用。
综上所述，面对公司拒绝批婚假的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，如无果则寻求内部支持或向劳动监察部门投诉。若问题仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。