针对您提出的“个人有事单位忙不批假条怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理权衡的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假的批准权在于用人单位，但这一权利并非绝对。用人单位在决定是否批准请假时，需要综合考虑员工的请假理由、工作安排以及单位规章制度等多方面因素。
一、事假情况
提前申请与说明理由：员工应提前向单位提出请假申请，并详细说明请假的理由。这是单位了解员工需求、评估工作影响的基础。
单位审批权：单位有权根据员工请假的具体情形作出是否批准的决定。如果员工的请假理由充分，且不影响单位正常工作秩序，单位应当予以批准。
工资发放：员工请事假期间，单位可以不发放事假期间的工资。这是事假与病假、年休假等在工资待遇上的主要区别。
二、若您考虑请病假
提交病假证明：如果您因身体原因需要请假，应向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
单位查证权：单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。
病假工资：病假期间，单位应支付相应的病假工资，具体标准可能因单位规章制度或地方政策而异。
三、若您考虑请年休假
单位统筹安排：年休假并非员工可以随意决定的，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
未休补偿：如果单位因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
四、建议与沟通
主动沟通：我建议您主动与单位进行沟通，说明您的请假需求和理由，同时了解单位的工作安排和规章制度。
寻求妥协：在沟通中，您可以尝试与单位协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、安排调休等。
了解法律权益：在沟通过程中，您也可以了解自己的法律权益，如年休假、病假等的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
五、注意事项
避免旷工：如果单位未批准您的请假申请，您应尽量避免旷工行为。旷工可能构成严重违纪，导致单位解除与您的劳动合同。
保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，面对单位不批假条的情况，您应首先了解自己的请假类型和单位规章制度，然后主动与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也要了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。