针对您在职仲裁期间单位不批假条的问题，这是一个涉及员工权益与用人单位管理权之间平衡的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确请假理由的正当性

首先，您需要明确自己在仲裁期间请假的理由是否正当且必要。这通常取决于请假是否与仲裁事项直接相关，以及请假是否会对仲裁进程产生实质性影响。例如，如果您需要亲自出席仲裁庭审或准备关键证据，那么这样的请假请求通常会被认为是正当的。

二、与公司进行积极沟通

一旦您确认了请假的正当性，接下来应该与公司进行积极、理性的沟通。您可以向公司详细说明请假的原因、时间以及对仲裁进程的重要性。在沟通过程中，保持平和的态度，尝试争取公司的理解和支持。

三、寻求内部协调与帮助

如果公司拒绝批准您的请假请求，您可以考虑向公司的劳动人事部门或工会反映情况。这些部门在维护员工权益方面通常负有一定的责任，他们可能会介入协调，帮助您解决问题。在反映情况时，请提供详细的请假理由和相关证据，以便他们更好地了解您的诉求。

四、向劳动监察部门投诉

如果通过内部协调仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督和管理用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们有权责令公司批准您的请假请求。在投诉时，请准备好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

五、申请劳动争议仲裁

如果劳动监察部门处理后公司仍不批准请假，您还可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的请假理由是正当的，以及公司拒绝批准请假的行为给您造成了合理的损失。仲裁机构会根据相关法律规定和事实情况作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

六、保留相关证据

在整个过程中，保留相关证据至关重要。这包括请假申请、沟通记录、邮件、短信等。这些证据将在后续的争议解决中发挥关键作用，有助于您证明自己的诉求和权益。

七、依法维护自身权益

最后，我要强调的是，您在面对公司不批在职仲裁期间的假时，要坚定地依法维护自身的合法权益。不要因为公司的拒绝而放弃自己的权利，通过合理的途径和方式解决问题是您的正当选择。

综上所述，面对公司不批在职仲裁期间的假时，您可以通过明确请假理由的正当性、与公司积极沟通、寻求内部协调与帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及保留相关证据等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。