如果因为去劳动仲裁开庭而不被批准请假，你可以采取以下措施来应对：

1. 与雇主沟通并解释情况：

   • 首先，尝试与你的雇主或上级进行坦诚的沟通，详细解释你需要请假的原因是因为要参加劳动仲裁开庭，这是一个法律程序，对你的权益至关重要。
   • 提供开庭通知书或相关法律文件作为证明，以增加说服力。

2. 了解公司请假政策并寻求特殊情况处理：

   • 查阅公司的请假政策，了解是否有关于参加法律程序或紧急事务的特殊规定。
   • 如果公司政策中没有明确规定，或者规定不够灵活，你可以向人力资源部门或上级申请特殊情况下的请假，强调这是法律义务，非个人原因。

3. 考虑使用年假或其他假期：

   • 如果公司不允许因参加劳动仲裁开庭而请假，你可以考虑使用年假、病假或其他可用的假期来覆盖这段时间。
   • 确保在申请假期时，明确说明请假的原因，并附上相关法律文件作为证明。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者公司坚持不批准请假，你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 作为专业律师，我可以告诉你，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权参加劳动仲裁开庭，这是维护自身合法权益的重要途径。如果因此受到不公正对待，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

5. 考虑调整开庭时间（如可能）：

   • 如果情况允许，你可以尝试与劳动仲裁机构沟通，看是否可以调整开庭时间，以便更好地安排工作和个人事务。
   • 但这通常取决于仲裁机构的日程安排和案件的紧急程度，因此不一定总是可行。

6. 准备应对不请假的后果：

   • 如果最终无法请假参加开庭，你需要做好应对可能后果的准备。
   • 这可能包括错过重要的证据提交或辩论机会，从而影响案件结果。因此，在决定不请假前，务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免加剧问题。
• 尽可能提前规划并安排好工作和个人事务，以减少因参加法律程序而带来的不便和影响。
• 如果需要，你可以寻求同事或朋友的帮助和支持，他们可能能提供一些有用的建议或协助你处理工作上的事务。

最后，如果你在处理这个问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律支持和建议。