如果劳动仲裁开不了庭，可能是由多种原因导致的，比如双方协商调解、一方当事人未到庭、仲裁庭安排冲突等。针对这种情况，以下是一些建议和处理方式：

1. 了解具体原因：

   • 首先，你需要与仲裁庭或对方当事人沟通，了解无法开庭的具体原因。这有助于你判断后续应该如何处理。

2. 协商调解：

   • 如果双方愿意，可以尝试进行协商调解。在很多劳动仲裁案件中，通过协商达成和解是一个高效且和谐的方式。你可以与对方当事人或其代理人沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请延期开庭：

   • 如果开庭时间确实存在冲突，或者因为某些原因无法按时到庭，你可以向仲裁庭申请延期开庭。申请时，需要说明无法到庭的具体原因，并提供相关证据或材料。

4. 重新安排开庭时间：

   • 如果仲裁庭同意延期开庭，你需要与仲裁庭协商重新安排开庭时间。确保新的开庭时间对双方都是可行的，并提前做好准备。

5. 保持沟通渠道畅通：

   • 在整个过程中，保持与仲裁庭和对方当事人的沟通渠道畅通非常重要。这有助于及时解决问题，避免因为沟通不畅而导致不必要的延误。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我可以为你提供专业的法律咨询）。我可以帮助你更好地理解你的权利和义务，以及如何应对无法开庭的情况。

综上所述，劳动仲裁开不了庭时，你需要先了解具体原因，然后根据实际情况采取相应措施。无论是协商调解、申请延期开庭还是重新安排开庭时间，都需要保持与仲裁庭和对方当事人的良好沟通。同时，如有需要，可以寻求专业法律援助或咨询来维护你的合法权益。