当劳动仲裁调解开庭不成功时，您不必过于担心，因为这并不意味着您的权益无法得到维护。接下来，我将为您详细阐述在这种情况下应该如何应对，以及后续的法律流程。

一、理解调解不成功后的流程

劳动仲裁调解不成功，意味着案件将进入正式的仲裁审理程序。这一程序包括开庭审理前的准备、开庭审理阶段、仲裁裁决阶段，以及可能的后续执行与救济途径。

二、开庭审理前的准备

1. 接收开庭通知：劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，将仲裁庭的组成情况以及开庭日期、地点书面通知您和对方。请确保您按时收到并了解这些信息。

2. 提交答辩书及相关材料：如果您是被申请人，收到仲裁申请书副本后，应在规定时间内（通常是十日内）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。同时，准备好与案件相关的证据材料。

3. 明确请求与答辩内容：围绕争议焦点整理证据材料，形成清晰的诉求主张和抗辩理由。这有助于您在庭审中更有条理地陈述自己的观点。

三、开庭审理阶段

1. 宣布开庭纪律及核实身份：仲裁员会核对双方当事人的身份信息，并宣布庭审纪律。请遵守这些纪律，以确保庭审的顺利进行。

2. 陈述与举证质证：

   • 申请人陈述：您作为申请人，需要宣读仲裁申请书，阐述仲裁请求及事实理由。
   • 被申请人答辩：对方会针对您的申请内容进行回应和辩解。
   • 举证质证环节：双方依次出示证据并接受对方质询。请确保您提供的证据真实、合法、有效，并能够支持您的主张。

3. 调查与辩论：仲裁员会根据案件需要开展事实调查，双方可就争议焦点展开辩论。这是您阐述自己观点、反驳对方主张的重要机会。

4. 最后陈述：在庭审结束前，双方当事人会作总结性发言，重申各自立场。请抓住这个机会，再次强调您的诉求和理由。

四、仲裁裁决阶段

1. 评议与裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。在裁决前，仲裁庭可能会再次尝试调解。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

2. 裁决结果类型：

   • 终局裁决：如果裁决涉及追索劳动报酬等特定事项，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，该裁决为终局裁决。用人单位无权起诉（但劳动者仍可起诉）。
   • 非终局裁决：其他情形适用普通裁决。双方均可在十五日内向法院提起诉讼。

五、后续执行与救济途径

1. 履行裁决义务：如果裁决对您有利，且对方未在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，那么裁决将生效。对方应自觉履行支付工资、经济补偿金等义务。

2. 强制执行程序：如果对方拒不履行裁决义务，您可以持生效裁决书向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。

3. 诉讼救济：

   • 如果您对非终局裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 如果对方对终局裁决有异议并申请撤销，您也需要积极应对，可能需要向法院提供证据支持裁决的合法性。

六、额外建议

1. 寻求专业帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

2. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性的态度非常重要。避免情绪化的行为影响案件的进展和您的判断。

3. 关注时效问题：注意各个法律程序的法定时效要求，确保在规定的时间内提起诉讼、申请再审或强制执行等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁调解开庭不成功后的应对流程和法律途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。