当劳动纠纷调解失败时，您和用人单位仍然有多种法律途径可以选择来维护各自的权益。以下是一些具体的处理步骤和建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、申请劳动仲裁

适用情况：调解不成或达成调解协议后不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

流程与要点：

1. 准备材料：包括仲裁申请书（需详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等，尽量提供原件或核对无误的复印件）以及身份证明。
2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
3. 受理与审理：仲裁委员会在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭审理。双方需按时到庭，进行举证、质证，仲裁员根据双方陈述和证据进行审理并作出裁决。
4. 等待裁决结果：仲裁庭在审理结束后会出具仲裁裁决书，一般在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。

二、提起诉讼

对仲裁结果不满：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在终局裁决案件中，用人单位需有证据证明裁决存在法定撤销情形才能申请撤销，而您可以直接提起诉讼。

未经过仲裁直接起诉：在特殊情况下，如仲裁委员会逾期未作出受理决定或裁决，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但需提供相关证据证明逾期情况。

诉讼流程：

1. 立案：提交起诉状、证据材料等至有管辖权的人民法院，法院审查后符合立案条件的予以受理。
2. 审理：按照民事诉讼程序安排开庭，进行法庭陈述、举证、质证、辩论等环节。
3. 判决：法院根据审理情况作出判决。对一审判决不服的，可以在十五日内提起上诉，进入二审程序，二审判决为终审判决。

三、申请劳动监察部门介入

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，您认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

操作流程：您可以向当地劳动监察部门提出投诉，监察部门将对用人单位的行为进行调查，并依法处理。

四、寻求法律援助和咨询

在劳动调解不成功时，您可以向法律援助机构寻求帮助。这些机构提供法律咨询和代理服务，可以帮助您了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自身合法权益。

五、执行判决或裁决

若通过诉讼或仲裁获得有利于自己的判决或裁决，但对方拒不履行，您可以向法院申请强制执行。法院将依法查询债务人财产并采取相应措施确保执行。

综合建议

1. 及时主张权利：遵守相关程序规定，避免错过时效期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 保留证据：收集和保留所有与劳动纠纷相关的证据，如聊天记录、考勤记录、工资条等，以增强诉求的可信度和说服力。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自身合法权益。

希望以上建议能帮助您有效应对劳动纠纷调解失败的情况，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的帮助。