如果劳务纠纷起诉失败了，可以采取以下措施来应对：

1. 分析败诉原因：

   • 首先，需要仔细研究法院的判决书，了解败诉的具体原因。是因为证据不足、法律适用错误，还是因为诉讼程序上的问题？只有明确了败诉的原因，才能有针对性地采取下一步措施。

2. 考虑上诉：

   • 如果认为一审判决存在错误，且符合上诉条件（如判决尚未生效、有新的证据或法律适用问题等），可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。上诉时，需要准备上诉状，并附上相关证据和法律依据，以支持自己的上诉请求。

3. 申请再审：

   • 如果已经错过了上诉期限，或者上诉后仍然败诉，但认为判决确实存在错误，可以考虑申请再审。再审是针对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误而提出的申诉。申请再审需要满足一定的条件，如提供新的证据、证明原判决适用法律确有错误等。

4. 寻求其他救济途径：

   • 除了上诉和再审外，还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果劳务纠纷涉及劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（但需注意，仲裁通常需要在纠纷发生后的一定期限内提出）；或者，如果认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，可以向劳动监察部门投诉。

5. 加强证据收集与整理：

   • 无论是准备上诉、再审还是寻求其他救济途径，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，在采取任何行动之前，都应该重新审视自己的证据情况，尽可能收集更多、更有力的证据来支持自己的诉求。

6. 咨询专业意见：

   • 劳务纠纷涉及的法律问题可能比较复杂，因此在处理过程中，建议多向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更具体、更专业的建议。

面对劳务纠纷起诉失败的情况，不要灰心丧气，而是应该积极分析败诉原因，考虑是否上诉或申请再审，并寻求其他可能的救济途径。同时，加强证据收集与整理，并咨询专业意见，以更好地维护自己的合法权益。