员工因劳动仲裁请假，公司不批准，员工依然有权参加劳动仲裁。这是因为《劳动法》赋予了劳动者依法参加和组织工会的权利，以及提请劳动争议处理的权利。员工因劳动仲裁事宜请假，属于正当行使权利范畴。

1. 法律依据：

   • 《劳动法》明确规定了劳动者有提请劳动争议处理的权利，这意味着员工在面临劳动纠纷时，有权通过法律途径维护自己的权益，包括参加劳动仲裁。

2. 公司不批准请假的处理：

   • 如果公司拒绝员工的请假请求，员工应当以清晰、明确的态度向公司阐明这是法定的权利，公司无权阻拦。
   • 如果公司仍然坚持不批，员工应妥善保留与公司沟通的相关记录等证据，这些证据在后续可能会起到关键作用。
   • 若因未请假而被公司处罚，员工可以通过劳动监察部门或者再次申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，要求公司撤销处罚，并赔偿因公司阻拦请假而导致的合理损失。

3. 建议：

   • 员工在请假时，应尽可能提前与公司沟通，并说明请假的原因和必要性。
   • 如果公司不批准请假，员工应坚持自己的权利，并妥善保留证据，以备后续维权之需。

综上所述，员工因劳动仲裁请假是公司无权阻拦的法定权利。如果公司不批准请假，员工应依法维护自己的权益，并保留相关证据以备后续使用。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。