结论：公司不批假导致无法参加法院开庭，可通过以下方式解决：

1. 优先与公司协商
   首先向公司说明开庭的必要性（如作为当事人、证人或必须出庭的代理人），强调法院开庭属于法定事由，部分情况下可视为“合理事假”。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，若因不可抗力（如法院通知）无法提前请假，可事后补交证明材料（如传票、出庭通知等），要求公司补假或按事假处理。

2. 申请法院延期开庭（仅限特殊情况）
   若公司坚决不批假且无其他替代人员（如委托律师出庭），可向法院提交《延期开庭申请书》，说明因工作原因无法到庭，并附上公司不批假的证明（如聊天记录、书面拒假通知等）。但需注意：

   • 法院是否准许延期需结合案情（如是否必须本人出庭）；
     
   • 频繁申请延期可能影响案件审理进度，建议优先协商。

3. 保留证据，后续维权
   若公司因此事扣发工资、解除劳动合同或给予其他处分，可收集以下证据维权：

   • 法院传票、出庭通知等证明开庭必要性的文件；
     
   • 向公司请假的记录（邮件、微信、书面申请等）；
     
   • 公司拒批假的证据（如回复邮件、书面通知等）。
     后续可通过劳动仲裁主张公司违法，要求赔偿工资损失或恢复劳动关系。

关键提醒：

• 法院开庭属于重要法律事务，建议提前与公司沟通，尽量协调时间；
  
• 若公司无合理理由拒批假，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益，需果断维权；
  
• 如有复杂情况（如涉及刑事案件、公司恶意阻挠等），可直接向我咨询具体应对方案。