针对您提出的“在职仲裁当天请假公司不批怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确请假性质与仲裁必要性
- 首先，需要明确您请假的性质（如病假、事假、年假等）以及仲裁的具体事项。如果请假是为了参加与自身权益密切相关的劳动仲裁庭审，且该庭审时间无法更改，那么您的请假请求具有合理性。
- 同时，要评估公司不批假的理由是否充分。如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，且该行为可能影响到您的仲裁权益，那么您有权采取进一步措施。
与公司沟通协商
- 在采取法律手段之前，建议先与公司进行沟通协商。您可以向公司说明请假的原因（即参加劳动仲裁庭审）以及该庭审对您的重要性，尝试争取公司的理解和支持。
- 如果公司仍然拒绝批假，您可以要求公司出具书面拒绝理由，以便后续维权时作为证据。
准备仲裁材料并申请仲裁
- 如果您决定继续申请劳动仲裁，且担心因请假问题影响仲裁进程，可以提前准备好所有仲裁材料，包括仲裁申请书、个人身份证明、劳动关系证明以及关键证据等。
- 仲裁申请书应详细列明您与公司的基本信息、仲裁请求及具体事实和理由，并附上相关证据清单。
- 个人身份证明包括您的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 关键证据则包括请假申请记录（如邮件、短信、聊天记录截图）以及公司不合理的工资扣除证明等（如果有的话）。
考虑仲裁当天的特殊情况处理
- 如果仲裁当天您确实无法亲自到场（如因公司不批假等原因），您可以考虑以下几种方式：
- 申请延期开庭：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向仲裁委员会申请延期开庭，并说明延期理由。仲裁委员会将根据实际情况决定是否准许延期。
- 委托他人代理：如果您无法亲自到场，可以委托律师或其他合法代理人代为参加仲裁庭审。在委托时，应确保代理人具备相应的法律知识和代理权限，并签署授权委托书。
关注仲裁结果与执行
- 在仲裁过程中，您应充分阐述自己的观点，提供相关证据支持诉求。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
- 如果仲裁裁决对您有利，但公司拒不履行裁决结果，您可以在裁决规定的期限届满后向人民法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
重要提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依据事实和法律条款来表达自己的诉求。
- 重视证据的收集和保存，这是支撑您仲裁请求的关键。
- 如果您对仲裁流程或相关法律条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。