结论：在职期间仲裁请假不批准的情况，需要分情况讨论。一般来说，如果请假理由合法且符合公司规定，公司不批准可能涉及违法；但如果请假理由不充分或不符合公司规定，公司则有权不批准。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假理由合法且符合公司规定的情况
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因合法原因（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假时，公司应当予以批准，除非该请假会严重影响公司的正常运营或违反法律法规的强制性规定。
公司规定：
- 公司通常会制定请假制度，明确请假的流程、条件和审批权限。如果劳动者的请假理由符合公司规定，且按照流程提交了请假申请，公司无正当理由不批准，则可能构成违法。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司批准请假或给予相应的补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明请假理由的合法性和符合公司规定。
二、请假理由不充分或不符合公司规定的情况
公司有权不批准：
- 如果劳动者的请假理由不充分（如非紧急事务、个人原因等）或不符合公司规定（如未提前申请、未提供必要证明等），公司则有权不批准请假申请。
劳动者应遵守公司规定：
- 劳动者在请假时，应当遵守公司的请假制度，按照规定的流程和条件提交申请。如果因个人原因未遵守规定而导致请假不批准，劳动者应自行承担责任。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等），劳动者可能无法提前按照公司规定提交请假申请。此时，劳动者应尽快与公司沟通，说明情况，并在事后补交相关证明和申请。如果公司仍然不批准，劳动者可以根据实际情况考虑是否申请劳动仲裁。
三、关于劳动仲裁的注意事项
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集充分的证据证明请假理由的合法性和符合公司规定。这些证据可能包括医疗证明、家庭紧急事务的相关证明、与公司沟通的记录等。
仲裁流程：
- 劳动者需要了解当地劳动仲裁委员会的仲裁流程，包括申请书的提交、证据的交换、庭审的进行等。在仲裁过程中，劳动者需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。
结果执行：
- 如果劳动仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，公司应当履行裁决义务。如果公司不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
最后建议：在职期间遇到仲裁请假不批准的问题时，劳动者应首先了解请假理由的合法性和是否符合公司规定，然后与公司沟通协商。如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。