若在职期间公司不批假条，且该行为侵犯了你的合法权益，你可以通过劳动仲裁来维护自身权益。 以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、确认是否符合劳动仲裁受理范围
首先，你需要明确公司不批假条的行为是否违反了《劳动法》及相关规定，或者公司内部合法的请假规章制度，并且该行为确实给你造成了实际权益损害。例如：
- 工资扣除：如果公司因你合理请假未获批而错误地扣除了你的工资，这属于劳动仲裁的受理范围。
- 其他权益损害：不批假导致你无法享受正常的休息休假权利，或者对你的身心健康造成了影响，也可能构成劳动仲裁的受理情形。
如果公司不批假的行为并未侵犯你的法定权益，或者只是正常行使管理权不批准非必要的请假申请，那么可能不属于劳动仲裁的受理范畴。
二、准备劳动仲裁所需材料
在确认符合受理范围后，你需要准备以下材料来申请劳动仲裁：
- 仲裁申请书：详细列明你与公司的基本信息，仲裁请求（如要求公司支付被扣除的工资、恢复你的休息休假权利等），以及具体事实和理由。附上相关证据清单，以便仲裁委员会审查。
- 个人身份证明：提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份。
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。
- 关键证据：收集请假申请记录（如邮件、短信、聊天记录截图等），以及公司不批假的回复或相关通知。如果公司因此扣除了你的工资，还需要提供工资扣除的证明。
三、确定管辖仲裁委员会并申请仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你需要选择其中一个仲裁委员会，携带准备好的所有材料前往提交仲裁申请，并填写仲裁申请登记表。
四、参与仲裁庭审并等待裁决
- 仲裁庭组成：仲裁委员会将及时通知你仲裁庭的组成情况，包括仲裁员、书记员等。
- 开庭通知：仲裁庭至少提前五日书面通知你开庭日期、地点。如果因特殊情况无法按时出庭，你可以申请延期开庭，但需仲裁委员会决定。
- 庭审过程：在庭审过程中，你需要充分阐述自己的观点，提供相关证据支持你的诉求。仲裁庭将进行举证质证、辩论等环节，以查明事实真相。
- 调解与裁决：仲裁庭会优先尝试调解，如果双方能够达成协议，将制作调解书；如果调解不成或反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
五、执行裁决结果
- 自觉履行：如果公司按照裁决结果履行了义务，那么你的权益就得到了维护。
- 申请强制执行：如果公司拒不履行裁决结果，你可以在裁决规定的期限届满后，向人民法院申请强制执行，以确保裁决得到有效执行。
六、重要提醒
- 在整个过程中，你需要了解并遵循当地的劳动争议仲裁委员会的具体受理流程和要求。
- 保持冷静和理性，在协商和仲裁过程中，依据事实和法律条款来表达自己的诉求。
- 重视证据的收集和保存，这是支撑你仲裁请求的关键。
如果你在职期间遇到公司不批假条且侵犯了你合法权益的情况，不要慌张，按照上述步骤申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。