打劳动仲裁请假公司不批，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律权利基础
根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有依法参加和组织工会的权利，以及提请劳动争议处理的权利。这意味着，当您因劳动仲裁事宜需要请假时，这是您的法定权利，公司无权无故阻拦。
二、应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确说明您因劳动仲裁需要请假，这是您的法定权利。
- 强调公司无权无故阻拦，并请求公司批准您的请假申请。
保留证据：
- 如果公司拒绝批准您的请假申请，请务必保留好与公司的沟通记录，如短信、邮件、电话录音等。
- 这些证据在后续可能起到关键作用，特别是如果公司因此对您进行处罚。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不批准您的请假申请，并且您因此受到了不公正的待遇，如被扣工资、被解雇等，您可以向劳动监察部门投诉。
- 同时，您也可以考虑再次申请劳动仲裁，要求公司撤销对您的处罚，并赔偿因公司阻拦请假而给您造成的合理损失。
三、可能面临的法律后果及应对
如果公司因此处罚您：
- 如前所述，您可以向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁。
- 在仲裁或投诉过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为是违法的，并且给您造成了损失。
如果公司未处罚但坚持不批假：
- 尽管公司未直接处罚您，但其行为可能构成对您法定权利的侵犯。
- 您仍然可以保留相关证据，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 提前规划：在申请劳动仲裁前，尽量提前与公司沟通请假事宜，并了解公司的请假制度。
- 保持冷静：面对公司的拒绝，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，打劳动仲裁请假公司不批时，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保留证据、寻求法律援助等途径，您可以有效地应对这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。