和公司打劳动官司，请事假公司不批是否合法，需分情况讨论：

1. 若事假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝，则不合法

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者享有休息休假的权利。若劳动者因个人紧急事务（如家庭成员突发疾病、直系亲属婚丧等）需要请假，且符合公司规章制度或劳动合同约定，公司无正当理由拒绝的，可能构成违法。
• 具体情形：例如，劳动者因配偶生病需要照顾，向公司申请事假，并提供了医院证明等相关材料。若公司无正当理由拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 若事假不符合法律规定或公司规章制度，或公司有合理理由拒绝，则合法

• 法律依据：公司有权根据自身经营需要和规章制度，对劳动者的请假申请进行审批。若劳动者申请的事假不符合公司规章制度或劳动合同约定，或公司因生产经营需要无法批准，则公司有权拒绝。
• 具体情形：例如，劳动者在业务繁忙期间申请长期事假去旅游，且未提供合理理由或证明材料。此时，公司有权拒绝其请假申请，因为这可能影响公司的正常运营。

3. 公司拒绝事假申请时，劳动者应如何应对

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，了解公司拒绝的具体原因，并尝试提供合理的解决方案或证明材料，以争取公司的理解和批准。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司批准其事假申请或赔偿因拒绝请假而造成的损失。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如请假申请、医院证明、公司规章制度等。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 劳动者在申请事假时应注意的事项

• 提前申请：劳动者应提前向公司申请事假，并说明请假的原因、时间和证明材料。这有助于公司合理安排工作，减少对生产经营的影响。
• 遵守规章制度：劳动者应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得随意请假或旷工。否则，公司有权根据规章制度进行处罚。
• 保留证据：劳动者在申请事假时，应保留好相关证据材料，如请假申请、医院证明、公司回复等。这些证据材料在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

总结与建议：和公司打劳动官司时，请事假公司不批是否合法需根据具体情况判断。若事假符合法律规定或公司规章制度且公司无正当理由拒绝，则不合法；反之则合法。劳动者在申请事假时应提前申请、遵守规章制度并保留好相关证据材料。若遇到公司拒绝事假申请的情况，可以尝试与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。