关于“劳动法事假不批合法么”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，用人单位有权不批准事假
   事假是员工因个人事务提出的请假请求，并非法定休假权利（如病假、婚假、产假等）。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者虽享有休息休假权利，但事假的批准需结合用人单位的生产经营需要。若员工未提供充分理由或请假可能严重影响工作，用人单位拒绝批准事假是合法且合理的。

2. 特殊情况下，用人单位不批准事假可能违法

   • 紧急且合理的事由：若员工因直系亲属突发重大疾病、遭遇突发事件需本人处理等紧急情况申请事假，用人单位应以人性化管理为原则，在合理范围内批准。若无正当理由拒绝，可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。
     
   • 违反劳动合同或规章制度：若用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下享有事假权利（如每年固定天数的事假额度），或规定了审批流程和标准，但用人单位违反规定拒绝批准，则构成违约或违法。

3. 用人单位不批准事假直接认定为旷工不合法
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若员工因正当理由申请事假未获批准，用人单位不得直接将其视为旷工。此类行为可能违反劳动法，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律背景与建议：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假权利，但需结合用人单位实际情况。
    
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未提供劳动条件（如拒绝合理请假申请）的，劳动者可解除合同并主张赔偿。
    
  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确员工病假权利，用人单位不得剥夺。

• 员工应对措施：

  1. 沟通协商：提前了解公司规章制度，按流程申请事假，并说明请假理由的必要性。若被拒绝，可与用人单位协商，提供证明材料（如医院诊断书、亲属病危通知等）。
     
  2. 法律维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位违法。需提供证据证明请假理由合理且符合公司规定。
     

• 用人单位合规建议：

  1. 完善请假制度：明确事假审批流程、标准及例外情形（如紧急情况），确保制度合法合理。
     
  2. 人性化管理：在不影响工作的前提下，对员工紧急事由给予适当支持，避免因机械操作引发纠纷。
     

总结：
用人单位不批准事假的合法性需结合具体情况判断。一般情况下，用人单位有权拒绝；但若员工遇到紧急事由或用人单位违反内部规定，拒绝批准可能违法。员工应了解自身权利，用人单位需合规管理，共同维护劳动关系和谐。如有进一步疑问，可直接向我咨询。