关于“请事假公司不批准是否违反劳动法”的问题，结论是需根据具体情况判断，一般情况下公司不批准事假并不直接违反劳动法，但特殊情况下可能构成对员工合法权益的侵犯。以下是对此问题的详细分析：
一、事假的性质与公司的审批权
事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它并非劳动者依法享有的法定休假权利，如法定节假日、年休假、病假等。因此，公司基于自身的生产经营管理需要，通常有权对员工的事假申请进行审批。这是为了保障企业的正常运转和各项业务的顺利开展，防止员工随意请假对工作进度和效率造成不良影响。
二、公司不批准事假的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 在正常情况下，公司根据员工的工作安排和业务需求，有权决定是否批准事假申请。如果员工的请假理由不够充分或会对工作产生较大影响，公司不批准事假是合理且合法的。例如，在业务旺季时，员工申请长时间事假处理私人事务，公司可以基于生产任务和工作安排考虑，合理拒绝该申请。
特殊情况下的不合法性考量：
- 紧急且合理的事由：若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，公司应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若公司以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为不合法行为，侵犯了员工的合法权益。
- 违反劳动合同或规章制度：如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在某些特定情况下享有请事假的权利，或者规定了审批事假的具体流程和标准，而公司却违反这些规定不批准事假，则构成违约，属于不合法行为。例如，规章制度中明确规定员工每年享有一定天数的事假额度，且只要按规定流程申请，公司应予以批准，但公司却无故拒绝。
三、员工应对措施
- 沟通协商：员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向公司提出申请。如果认为公司不批准事假的决定不合理或不合法，可以先与公司进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。
- 法律维权：若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及公司的不批准决定存在不合法之处。
四、实际案例与启示
- 案例一：某员工因家庭突发紧急情况需要请假处理，但公司以业务繁忙为由拒绝批准。员工在沟通无果后，向劳动监察部门投诉并提供了相关证据。最终，劳动监察部门认定公司行为违法，责令公司批准员工的事假申请并给予相应补偿。这个案例启示我们，在遇到紧急且合理的事由时，员工应积极维护自己的合法权益。
- 案例二：某公司规章制度中明确规定了员工每年享有一定天数的事假额度，并规定了审批流程。但某员工在申请事假时，公司却以各种理由拒绝批准。员工在了解相关规定后，向公司提出了异议并申请了劳动仲裁。最终，仲裁机构认定公司行为违法，支持了员工的诉求。这个案例告诉我们，员工应熟悉并遵守公司的规章制度，并在权益受损时及时采取法律措施维护自己的合法权益。
总结来说，公司不批准事假是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下，公司有权根据工作需要决定是否批准事假；但在特殊情况下，如员工遇到紧急且合理的私人事务或公司违反劳动合同、规章制度规定时，不批准事假可能被视为不合法行为。因此，员工在请假前应了解公司规定，并与公司进行充分沟通；若权益受损，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。