员工请假去劳动仲裁，用人单位不能不批准。请假权是员工的法定权益，应受充分尊重及保护。下面我为您详细解释：

1. 员工请假参加劳动仲裁的合理性：

   • 员工因参加劳动仲裁而请假，属于合理且必要的请假事由。劳动仲裁是员工维护自身合法权益的重要途径，员工有权依法参与。
   • 用人单位应当理解并支持员工参与劳动仲裁，不得无故拒绝员工的请假申请。

2. 用人单位不批准请假的法律后果：

   • 如果用人单位不批准员工参加劳动仲裁的请假申请，员工可以采用短信请假方式，并进行电话录音以保存记录，作为后续维权的证据。
   • 若用人单位因此给予员工不当待遇或解雇员工，员工有权依法向劳动部门提出仲裁申诉，维护自身权益。

3. 建议与提醒：

   • 员工在请假前，最好提前与用人单位沟通，说明请假事由和请假时间，尽量争取用人单位的理解和支持。
   • 员工应妥善保存与请假相关的证据，如请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，员工请假去劳动仲裁是合理的，用人单位应当予以批准。如果用人单位不批准或因此给予员工不当待遇，员工可以依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。