员工因需要去劳动仲裁而请假，法律上并没有直接规定员工必须享有此类假期，但员工有权根据实际情况向用人单位申请事假或年假等。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假申请：

   • 员工因个人事务（包括参加劳动仲裁）需要请假时，可以向用人单位提出事假申请。
   • 事假的批准与否通常取决于用人单位的规章制度以及员工与用人单位之间的协商。
   • 如果用人单位同意员工的事假申请，员工即可获得相应的假期以处理个人事务。

2. 年假使用：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。
   • 员工可以选择在需要参加劳动仲裁时使用年假，这样既能保证处理个人事务的时间，又能获得相应的工资报酬。
   • 年假的使用通常也需要提前向用人单位申请，并经过批准后方可实施。

3. 其他假期类型：

   • 除了事假和年假外，员工还可能享有其他类型的假期，如病假、婚假、产假等。然而，这些假期通常与特定的个人情况相关，并不适用于参加劳动仲裁的情形。
   • 如果员工因参加劳动仲裁而需要额外的时间，且不符合其他假期类型的条件，那么事假或年假可能是更合适的选择。

4. 法律建议：

   • 员工在申请假期前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解假期的申请流程和批准条件。
   • 如果用人单位拒绝员工的假期申请，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 在极端情况下，如果员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

行动建议：

• 员工应提前与用人单位沟通，说明参加劳动仲裁的必要性和预计所需时间，以便用人单位合理安排工作。
• 如果用人单位同意员工的假期申请，员工应按照用人单位的要求办理相关手续，并确保在假期结束后按时返回工作岗位。
• 如果员工在假期申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和支持。