劳动者有权因参与劳动仲裁事宜申请请假，且用人单位通常应予以批准。以下从法律背景、请假流程、法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。当面临劳动纠纷需要通过劳动仲裁维护自身合法权益时，请假参与仲裁活动应被视为合理行使自身权利的行为。这一权利不仅体现在劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利等方面，更体现在劳动者在权益受到侵害时，有权通过合法途径进行维权。

二、请假流程

1. 及时说明情况：劳动者在需要请假参与劳动仲裁时，应及时向用人单位说明情况，并提交相关证明材料，如劳动仲裁受理通知书等。这些材料能够证明劳动者请假的正当性，有助于用人单位理解并批准请假申请。

2. 提交请假申请：劳动者应按照用人单位的请假流程，提交书面请假申请。在申请中，应明确请假的原因、时间、期限等信息，以便用人单位进行审批。

3. 用人单位审批：用人单位在收到劳动者的请假申请后，应进行审批。在审批过程中，用人单位应充分考虑劳动者请假的正当性，不得无故拒绝或对劳动者进行不合理的刁难。若用人单位认为劳动者的请假申请不合理，应与劳动者进行沟通协商，阐明拒绝的理由。

三、法律后果

1. 用人单位批准：若用人单位批准劳动者的请假申请，劳动者应按照批准的时间和期限参与劳动仲裁活动。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位拒绝：若用人单位拒绝批准劳动者的请假申请，劳动者可与用人单位进行进一步沟通协商，阐明自身立场和需求。若协商无果，劳动者可依据相关法律法规，通过合法途径维护自身请假的权利。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求用人单位批准请假申请并赔偿因此造成的损失。

建议：劳动者在请假参与劳动仲裁时，应尽可能提前与用人单位沟通，并准备好相关证明材料。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在维权过程中保持理性，避免采取过激行为。若遇到用人单位不合理拒绝请假申请的情况，劳动者应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。