可以请假去劳动仲裁，但具体请假类型和流程需根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与劳动仲裁的关系
事假：
- 如果你需要亲自前往劳动仲裁机构提交材料、参加庭审等，且这些活动无法在工作日之外的时间进行，那么你可以向公司申请事假。
- 事假通常是无薪的，且公司有权根据内部规定决定是否批准。因此，在申请事假时，建议提前与公司沟通，说明请假原因和必要性，以增加获批的可能性。
年假或其他带薪假：
- 如果你有剩余的年假或其他带薪假期，且这些假期可以用于处理个人事务，那么你也可以考虑使用这些假期去参加劳动仲裁相关活动。
- 使用带薪假通常不会影响你的工资收入，但同样需要提前向公司申请并获得批准。
二、请假流程与注意事项
提前申请：
- 无论申请哪种类型的假期，都建议提前向公司提出申请，并说明请假原因、时间和期限。
- 提前申请有助于公司安排工作，减少因你请假而给公司带来的不便。
提供证明：
- 如果可能的话，提供与劳动仲裁相关的证明材料，如仲裁机构的通知、庭审安排等，以增加公司批准请假的可能性。
遵守公司规定：
- 不同公司可能有不同的请假制度和流程，因此在申请请假前，建议先了解并遵守公司的相关规定。
三、劳动仲裁的参与方式
亲自参与：
- 如果你选择亲自参与劳动仲裁过程，那么请假是必要的。在请假期间，你可以前往仲裁机构提交材料、参加庭审等。
委托代理：
- 如果你无法亲自参与劳动仲裁过程，或者认为亲自参与不是最佳选择，那么你可以考虑委托律师或其他代理人代为处理。
- 委托代理可以节省你的时间和精力，但你需要支付一定的代理费用，并确保代理人能够充分代表你的利益。
四、法律建议
- 在申请请假前，先了解公司的请假制度和流程，确保你的请假申请符合公司规定。
- 如果可能的话，尽量提前与公司沟通，说明请假原因和必要性，以增加获批的可能性。
- 在参与劳动仲裁过程中，保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
如果你在请假去劳动仲裁的过程中遇到任何问题或困难，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。