企业确实可以去申请劳动仲裁，但通常是在特定情境下作为被申请人或涉及特定类型的争议时。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业作为劳动仲裁申请人的情况
在常规的劳动纠纷中，企业往往是作为被申请人出现的，即员工向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求企业承担相应的责任或履行义务。然而，在某些特定情况下，企业也可以作为申请人向劳动仲裁机构提起仲裁。这些情况通常包括：
追索劳动报酬、经济补偿等：如果企业认为员工拖欠了企业的款项（如借款、培训费用等），或者企业需要向员工追索因员工违约而造成的经济损失（如违反竞业限制协议等），企业可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。但这种情况相对较少，且需要企业有充分的证据支持其主张。
确认劳动关系：在极少数情况下，如果企业与员工之间就劳动关系是否存在发生争议，且双方无法协商解决时，企业也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认双方是否存在劳动关系。不过，这种情况更多是由员工提起，以维护自己的合法权益。
二、企业更常见的角色：劳动仲裁被申请人
在大多数劳动纠纷中，企业更常见的角色是作为被申请人。员工可能因为工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等原因向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求企业承担相应的法律责任。在这种情况下，企业需要积极应对仲裁申请，准备相关证据材料，并在仲裁过程中进行答辩和举证。
三、企业申请劳动仲裁的注意事项
证据充分性：如果企业决定作为申请人提起劳动仲裁，必须确保有充分的证据支持其主张。否则，仲裁机构可能不会支持企业的仲裁请求。
仲裁时效：企业需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，企业需要在规定的时效期间内提起仲裁申请。
仲裁程序：企业需要了解并遵守劳动仲裁的程序规定。这包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审理、接受仲裁裁决等步骤。企业需要按照仲裁机构的要求准备相关材料，并在规定的时间内完成各项程序。
四、建议
对于企业而言，在面临劳动纠纷时，更常见的做法是积极应对员工的仲裁申请，而不是主动提起仲裁。企业可以通过与员工协商、调解等方式解决纠纷，以降低法律风险和成本。如果确实需要提起仲裁申请，企业需要谨慎评估风险，并准备充分的证据材料。
如果你作为企业方，在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。