企业本身不能直接“起诉”劳动仲裁，但可以对劳动仲裁的裁决结果不服而向法院提起诉讼或申请撤销裁决。以下是对这一问题的详细解释：
一、企业不能直接起诉劳动仲裁的原因
劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，它本身并不是一种可以“被起诉”的对象。当企业与劳动者之间发生劳动争议时，双方都有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求争议的解决。因此，企业不能直接对劳动仲裁这一程序本身提起诉讼。
二、企业对劳动仲裁裁决结果不服的救济途径
申请撤销裁决（针对终局裁决）：
- 如果劳动仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），企业通常不能直接向法院提起诉讼。
- 但是，如果企业认为裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据伪造、对方当事人隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
向法院提起诉讼（针对非终局裁决）：
- 对于非终局裁决的劳动争议案件，如果企业对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 例如，如果企业与劳动者就劳动合同的解除、变更等事项产生争议，且仲裁裁决企业需支付一定数额的赔偿金，但企业认为该裁决不公，那么企业可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院重新审理并作出判决。
三、实际操作中的注意事项
起诉期限：
- 无论是申请撤销裁决还是向法院提起诉讼，企业都必须在法定期限内进行。逾期未提起的，仲裁裁决将发生法律效力，企业需按裁决内容履行义务。
证据准备：
- 在提起诉讼或申请撤销裁决前，企业应充分准备相关证据材料，以支持其主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
法律程序：
- 企业应严格遵守法律程序，按照法院或仲裁委员会的要求提交材料、参加庭审等。如有需要，可以聘请专业律师代理诉讼或仲裁事务，以确保自身权益得到妥善保护。
四、举例说明
假设某企业与一名员工就劳动合同的解除产生争议，双方申请了劳动仲裁。仲裁裁决企业需支付员工一定数额的赔偿金。如果企业认为该裁决不公，且该裁决属于非终局裁决，那么企业可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理并作出判决。如果裁决属于终局裁决，但企业认为存在法定撤销情形，则可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
总结来说，企业不能直接起诉劳动仲裁本身，但可以对劳动仲裁的裁决结果不服而向法院提起诉讼或申请撤销裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。