企业是可以去申请劳动仲裁的。当企业与员工在劳动合同履行、解除等方面产生争议时，企业为了维护自身的合法权益，有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，企业和劳动者在劳动争议中均享有平等的仲裁权利。这意味着，无论是企业还是劳动者，只要认为自身权益受到侵害且符合仲裁受理条件，都能通过劳动仲裁这一途径解决纠纷。

2. 企业申请劳动仲裁的情形：

   • 当企业与员工在劳动合同履行过程中产生争议，如员工违反竞业限制协议给企业造成损失，或企业认为员工的辞职程序不符合规定等情况，企业均有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 在某些情况下，如员工认为企业未按照约定支付其绩效奖金，而企业则认为员工存在工作失误不应发放绩效奖金时，若企业认为员工的行为给自身造成了损失或违反了相关规定，企业同样可以作为申请人向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

3. 企业申请劳动仲裁的流程：

   • 企业申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、员工违纪证明等，以支撑自己的主张。
   • 企业应按照法定流程向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，并等待仲裁机构的受理和审理。

4. 注意事项：

   • 企业在申请劳动仲裁前，应充分了解仲裁程序和相关法律法规，确保自己的申请符合受理条件。
   • 企业在仲裁过程中应积极配合仲裁机构的审理工作，如实陈述事实和提供证据。
   • 若企业对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业是可以去申请劳动仲裁的。当企业与员工在劳动争议中产生分歧时，企业应积极通过法律途径维护自身的合法权益。如有任何劳动纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询。