国企当然可以成为劳动仲裁的被申请人。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它并不区分用人单位是国企、私企还是其他类型的企业。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

国企作为用人单位，同样需要遵守这些规定。当国企与劳动者之间发生上述劳动争议时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

实际操作

在实际操作中，劳动者如果认为国企侵犯了其合法权益，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，可以按照以下步骤进行劳动仲裁：

1. 准备证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。
3. 参加仲裁庭审：按照仲裁机构的安排参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
4. 等待裁决结果：仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

注意事项

1. 时效性：劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益被侵害后，应及时申请仲裁。
2. 仲裁前置：在某些劳动争议中，如因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着劳动者必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
3. 国企的特殊性：虽然国企在劳动仲裁中的地位与其他用人单位相同，但由于国企的特殊性，如涉及国有资产、政府监管等，劳动者在申请仲裁时可能需要更加谨慎地准备证据和陈述事实。

法律后果

如果劳动仲裁机构裁决国企需要承担法律责任，如支付工资、经济补偿等，国企应当履行裁决。如果国企不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总之，国企作为用人单位，同样需要遵守劳动法律法规，当与劳动者发生劳动争议时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你作为劳动者或国企员工，在劳动权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。