国企员工当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它并不区分员工所在企业的性质，无论是国企、私企还是外企，只要员工与企业之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，员工都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。具体来说，包括但不限于以下几种情况：

1. 劳动合同纠纷：如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的争议。
2. 工资福利纠纷：如工资支付、加班费、奖金、津贴、补贴等福利待遇的争议。
3. 社会保险纠纷：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇的争议。
4. 工作时间和休息休假纠纷：如工作时间安排、加班、休假等产生的争议。
5. 其他劳动争议：如因劳动保护、劳动条件、职业危害防护等产生的争议。

国企员工申请劳动仲裁的注意事项

1. 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，国企员工应收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳证明等。这些证据将有助于支持员工的仲裁请求。
2. 了解仲裁流程：国企员工应了解劳动仲裁的基本流程，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。这有助于员工更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
3. 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。国企员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。

劳动仲裁的优势

1. 效率较高：与诉讼相比，劳动仲裁的审理周期相对较短，能够更快地解决劳动争议。
2. 成本较低：劳动仲裁不收取仲裁费用，降低了员工的维权成本。
3. 专业性较强：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断争议事实，作出公正的裁决。

后续行动建议

如果国企员工在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。