国企降薪，员工在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的全面分析：

1. 可以申请劳动仲裁的情况：

   • 无合理合法理由降薪：如果国企无正当理由（如领导个人喜好、无端歧视等）对员工进行降薪，这属于克扣工资的行为。员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，即因劳动报酬发生的争议，申请劳动仲裁。
   • 未与员工协商一致：薪资调整需要用人单位与劳动者双方协商一致。如果国企未经协商单方面降薪，该决定是无效的，员工同样有权申请劳动仲裁。

2. 不可以申请劳动仲裁的情况：

   • 因不胜任工作而降薪：如果员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，国企依据法定程序进行的降薪通常是合法的。在此情况下，员工申请劳动仲裁可能不会得到支持。

申请劳动仲裁的具体操作指南：

• 准备证据：

  • 劳动合同：证明劳动关系及约定的工资待遇。
  • 工资支付记录：如工资条、银行流水，证明降薪前后的工资变化。
  • 降薪通知：包括书面通知、邮件等，证明降薪事实。
  • 其他相关材料：如工作证、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工作情况。

• 确定仲裁时效：

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提出仲裁申请。

• 申请流程：

  1. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附副本。
  2. 受理与送达：仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
  3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，将按相关规定处理。
  4. 裁决：仲裁庭一般在四十五日内结束案件审理，复杂情况可延期，但延长期限不超过十五日。

• 后续诉讼：

  • 若员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

员工在面对不合理的降薪时，应首先判断降薪的合法性。如果认为降薪行为不合法且未与用人单位协商一致，应及时收集证据，并按照规定的流程和时效期申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也应注意了解不可申请劳动仲裁的降薪情况，避免不必要的法律纠纷。

在申请劳动仲裁前，建议员工先尝试与国企进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。