工伤期间降工资，您是可以申请劳动仲裁的。以下从几个方面为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗阶段，即停工留薪期内，您的薪酬及福利待遇应当保持不变。如果企业未经您同意擅自削减工资，这种行为无疑侵犯了您作为员工的正当权益。

二、申请劳动仲裁的流程与准备材料

1. 准备材料：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条或工资流水：证明您原来的工资水平。
   • 工伤认定决定书：证明您因工伤需要暂停工作接受治疗。
   • 降薪通知或相关证据：证明用人单位擅自降低了您的工资。

2. 提交申请：

   • 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位恢复原工资标准并支付降薪期间的差额工资。

3. 仲裁过程：

   • 劳动仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，情况复杂的经批准可延长15日。
   • 仲裁机构受理后，会对案件进行审理，并可能要求双方提供进一步的证据或进行调解。

三、可能获得的赔偿与补偿

1. 恢复原工资待遇：

   • 如果仲裁认定用人单位降薪行为违法，会裁决用人单位恢复您的原工资待遇。

2. 支付差额工资：

   • 除了恢复原工资待遇外，您还可能获得降薪期间的差额工资补偿。具体计算方式为：差额工资 = (原工资 - 降薪后工资) × 降薪月数。
   • 例如，如果您的原工资是8000元/月，降薪后为6000元/月，降薪持续了5个月，那么差额工资就是(8000 - 6000) × 5 = 10000元。

3. 经济补偿：

   • 如果因用人单位降薪导致您解除劳动合同，您还可以依据《劳动合同法》主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、提高胜诉几率的建议

1. 充分准备证据：

   • 确保您提供的证据充分、真实、有效，能够清晰地证明工伤事实、停工留薪情况以及单位降薪行为。

2. 了解法律程序：

   • 熟悉劳动仲裁的流程和规定，积极配合仲裁程序，依法维护自身合法权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序或证据准备有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉几率。

最后，我想强调的是，面对工伤期间降工资的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，或者对仲裁结果不满意，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。