工资降低是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自降低劳动者的工资。如果用人单位单方面降低工资，就违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁的条件与流程
条件：
- 你与用人单位之间存在劳动关系；
- 用人单位未经你同意，单方面降低了你的工资；
- 你因此遭受了经济损失或权益受损。
流程：
- 准备证据：收集与工资降低相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、用人单位降低工资的通知或决定等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你可以陈述事实、提供证据，并表达自己的诉求。
- 裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位降低工资的行为违法，将裁决用人单位补发你的工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位拒不履行裁决，你将有权向人民法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制用人单位履行义务。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
- 如果协商无果，或者用人单位态度强硬，你可以果断申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
如果你遇到了工资被降低的情况，不要慌张和妥协。你可以先收集相关证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。