工资下降无论多少，只要用人单位未经与劳动者协商一致单方面降低工资，且降低后的工资不低于当地最低工资标准，劳动者均有权申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

工资下降申请仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。这意味着，如果用人单位想要降低你的工资，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经协商单方面降低工资，就违反了法律规定，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

工资下降申请仲裁的条件

1. 存在工资下降的事实：你需要有证据证明用人单位确实降低了你的工资，比如工资条、银行流水等。这些证据可以清晰地显示你之前的工资水平和降低后的工资水平，从而证明工资下降的事实。
2. 用人单位未经协商单方面降薪：如果用人单位在降低工资前没有与你进行协商，或者协商未达成一致意见就擅自降低工资，这就构成了违法降薪。你需要保留好与用人单位沟通降薪事宜的相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明用人单位存在违法降薪的行为。
3. 降低后的工资不低于当地最低工资标准：虽然用人单位违法降薪，但降低后的工资仍然不能低于当地最低工资标准。如果降低后的工资低于最低工资标准，用人单位不仅需要补足差额，还可能面临劳动行政部门的处罚。

工资下降申请仲裁的流程

1. 准备仲裁申请书：你需要写一份仲裁申请书，明确写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付被降低的工资差额、经济补偿等）、事实和理由等内容。
2. 收集证据材料：除了前面提到的工资条、银行流水、沟通记录等证据外，你还可以收集劳动合同、工作证、考勤记录等其他与劳动关系和工资相关的证据材料，以支持你的仲裁请求。
3. 向劳动仲裁机构提交申请：将仲裁申请书和证据材料一并提交给当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知你和用人单位参加仲裁庭审。
4. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，你需要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据、进行辩论等。用人单位也会进行答辩和提供相关证据。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

工资下降申请仲裁的可能结果

1. 支持仲裁请求：如果仲裁机构认定用人单位违法降薪，会支持你的仲裁请求，裁决用人单位支付你被降低的工资差额，并可能根据具体情况裁决用人单位支付经济补偿等。
2. 驳回仲裁请求：如果仲裁机构认为用人单位降薪行为合法，或者你提供的证据不足以证明用人单位违法降薪，可能会驳回你的仲裁请求。

举例说明：假设你之前的月工资是5000元，用人单位未经与你协商，擅自将你的月工资降低到4000元，且降低后的工资不低于当地最低工资标准。在这种情况下，你就可以收集工资条、银行流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被降低的1000元工资差额。

如果你遇到了工资下降的情况，且符合上述申请仲裁的条件，建议你及时收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。