结论前置：公司无故降薪，无论降薪比例多少，都属于违反劳动法律法规的行为，劳动者均有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，降薪比例的高低可能会影响仲裁请求的具体内容以及劳动者可能获得的经济补偿或赔偿金额。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。公司无故降薪，作为对劳动者劳动报酬的单方面变更，明确属于劳动争议范畴，劳动者完全有权依法申请劳动仲裁以寻求救济。
二、降薪比例与仲裁请求
降薪比例不构成申请仲裁的限制：
- 无论公司降薪的比例是多少，哪怕是微小的降薪，只要未经劳动者同意，且没有合理的理由（如劳动者不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等），都构成对劳动合同的违反，劳动者有权申请劳动仲裁。
仲裁请求可能因降薪比例而异：
- 如果降薪比例较小，劳动者可能主要请求恢复原薪资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
- 如果降薪比例较大，或者降薪行为持续较长时间，劳动者除了请求恢复原薪资待遇和补发工资差额外，还可能根据工作年限和降薪对劳动者生活的影响程度，请求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、申请劳动仲裁的步骤与注意事项
初步协商：
- 在正式申请劳动仲裁前，建议劳动者首先尝试与公司进行友好协商，通过和解或内部调解的方式解决薪资纠纷。这有助于节省时间、成本和精力，同时也有助于维护双方的劳动关系。
证据收集：
- 劳动合同：作为确定双方权利义务的基础文件，必须妥善保管，并作为申请仲裁的重要依据。
- 工资条与银行流水：这些记录能够直观反映降薪前后的工资变化，是证明公司实际发放工资情况的关键证据。
- 考勤记录：证明劳动者在降薪期间正常提供了劳动，不存在因个人原因导致的薪资调整。
- 沟通记录：包括与公司领导、人事部门关于薪资问题的聊天记录、电子邮件、会议纪要等，这些可能揭示公司降薪的不合理性和意图。
提交仲裁申请：
- 劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的详细信息、具体的仲裁请求（如恢复原薪资待遇、补发工资差额、支付经济补偿金等）、所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等关键内容。
参加仲裁审理：
- 劳动者需按照通知的时间和地点准时参加庭审，积极参与举证、质证和辩论等环节，充分阐述自己的观点和主张。
裁决与后续：
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，并在规定期限内送达双方当事人。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。
四、可能面临的法律后果
公司败诉的法律后果：
- 如果仲裁庭认定公司无故降薪行为违法，公司可能需要承担恢复劳动者原薪资待遇、补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
劳动者败诉的法律后果：
- 如果仲裁庭认定公司降薪行为合法或劳动者未能提供充分证据证明公司降薪行为违法，劳动者可能无法获得预期的仲裁结果。但这种情况较为少见，因为公司无故降薪行为通常难以获得仲裁庭的支持。
总结与建议：公司无故降薪，无论降薪比例多少，劳动者均有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应尝试与公司进行友好协商，并积极收集证据以支持自己的仲裁请求。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。