结论：公司无缘无故降薪导致您被迫离职，申请劳动仲裁时，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的工资水平、工作年限等因素确定。此外，若公司降薪行为违反法律规定，您还可能要求公司补发工资差额。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 补发工资差额：

   • 法律依据：如果公司降薪行为没有合法依据，且未与您协商一致，那么公司的降薪行为可能构成违法。您有权要求公司按照原工资标准补发工资差额。
   • 计算方式：补发工资差额的计算方式为您的原工资标准与实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。
   • 示例：假设您的原工资为6000元/月，公司降薪后实际发放4000元/月，降薪期间为2个月，那么您应获得的工资差额为(6000元/月-4000元/月)×2个月=4000元。

特别提醒：

• 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司存在降薪行为，且该行为没有合法依据。这可能包括劳动合同、工资条、降薪通知等书面材料。
• 如果公司降薪行为涉及违法解除劳动合同，您还可能获得赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。但在此案例中，您是因公司降薪而被迫离职，并未直接涉及违法解除劳动合同，因此主要考虑经济补偿金和补发工资差额。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在降薪行为。
• 您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和补发工资差额。
• 在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。