结论前置：公司单方面降低薪资导致您被迫离职，您通常有权获得经济补偿。具体补偿金额需根据您在公司的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况来确定。
一、法律依据与认定公司行为违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司单方面降低薪资，若未经您同意，则违反了劳动合同的约定，构成未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二、经济补偿标准的计算
经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平：
- 普通情况：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年计1个月，六个月以上不满一年计1个月，不满六个月计0.5个月。
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况（高收入员工）：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（针对高收入员工）：
- 经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12个月 × 职工月平均工资三倍)
- 工作年限与上述相同，但经济补偿金支付年限最高不超过12年。
- 职工月平均工资：公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。
三、证据收集与保留
在维权过程中，您需要收集并保留相关证据以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及薪资约定。
- 工资单：证明您之前的薪资水平及公司降薪后的薪资情况。
- 降薪通知：证明公司单方面降低薪资的事实。
- 与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录：如聊天记录、邮件、会议纪要等，证明您对降薪的异议及公司的态度。
四、维权途径
您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商与调解：
- 尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他应得赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
- 公司违法解除劳动合同：如果公司的降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同（如降薪后直接解除劳动合同），您除可获得常规经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。但在此情况下，您需证明公司的降薪行为与解除劳动合同之间存在直接关联。
- 合法降薪的例外：如果降薪是基于合理的绩效考核、公司经济效益下滑等合法事由，并且符合公司规定程序及劳动合同中的相关条款，那么您的离职可能不符合获得经济补偿的条件。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。
总结：公司单方面降低薪资导致您被迫离职时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体补偿金额需根据您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况来确定。在维权过程中，您应收集并保留相关证据，并通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。