公司私自降薪，劳动仲裁能获得的赔偿主要包括工资差额补发、经济补偿金、经济赔偿金以及未足额支付工资的加付赔偿金等，具体赔偿金额需结合降薪幅度、持续时间及是否解除合同等因素综合计算。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 工资差额补发

   • 计算方式：按原工资标准补足降薪期间的工资差额。
   • 示例：若月工资从10,000元降至8,000元，持续3个月，则差额为（10,000-8,000）×3=6,000元。
   • 说明：这是最直接的赔偿，即公司需要补发因降薪而少发的工资部分。

2. 经济补偿金（N倍）

   • 适用条件：若降薪导致劳动合同无法履行且双方协商解除劳动关系。
   • 计算方式：按工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
   • 示例：工作5年，月工资10,000元，补偿金为5×10,000=50,000元。
   • 说明：经济补偿金是在双方协商解除劳动关系时，公司需要支付给劳动者的补偿。

3. 经济赔偿金（2N倍）

   • 适用条件：用人单位违法解除劳动合同（如以降薪为由辞退员工）。
   • 计算方式：经济补偿金标准的两倍。
   • 示例：工作3年，月工资10,000元，赔偿金为3×10,000×2=60,000元。
   • 说明：经济赔偿金是公司违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的更高额度的赔偿。

4. 未足额支付工资的加付赔偿金

   • 法律依据：劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，需加付50%-100%的赔偿金。
   • 示例：拖欠工资10,000元，可能加付5,000-10,000元。
   • 说明：这是针对公司未按时足额支付工资，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期的额外赔偿。

其他相关权益：

• 恢复原工资待遇：若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需撤销降薪决定并补发工资差额。
• 补缴社保与公积金：因降薪导致缴费基数降低的，可要求补缴差额部分。
• 继续履行合同或解除合同：劳动者可选择要求继续履行合同或解除合同并获得相应赔偿。

维权流程：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等。
2. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交材料，时效为一年。
3. 参与调解/庭审：陈述事实并提供证据。
4. 执行裁决：若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

注意事项：

• 及时行动：仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
• 保留沟通记录：与公司的邮件、聊天记录可作为辅助证据。

在处理此类劳动纠纷时，我建议你首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。