公司因降薪逼迫员工自动离职，在劳动仲裁成功后，公司需要支付的补偿金主要依据员工的工作年限和离职前的月平均工资来计算。具体来说，补偿金的计算方式和标准如下：

1. 经济补偿金的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 降薪对经济补偿金的影响：

   • 如果公司在降薪后逼迫员工离职，且降薪行为被认定为违法（如未与员工协商一致、未按照法定程序进行等），那么在计算经济补偿金时，应以员工离职前的正常工资水平（即降薪前的工资水平）为准，而不是降薪后的工资水平。
   • 这是因为降薪行为本身可能构成对劳动合同的变更，且这种变更如果未经员工同意，则不具有法律效力。因此，在计算经济补偿金时，应忽略这种违法的降薪行为。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资（降薪前）
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资（降薪前）为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为：3 × 8000 = 24000元。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司的降薪逼迫行为被认定为违法解除劳动合同（如通过降薪、调岗等手段迫使员工主动离职，实际上构成了对劳动合同的违法解除），那么员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 继续上面的例子，如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：2 × 24000 = 48000元。

行动建议：

• 如果您遇到了公司降薪逼迫离职的情况，并已经通过劳动仲裁获得了成功，那么您可以根据上述标准计算应得的经济补偿金或赔偿金。
• 在实际操作中，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知、仲裁裁决书等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对计算过程或结果有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。