公司无故降薪，劳动者可以申请劳动仲裁。下面我将从法律依据、申请前的准备、申请步骤以及后续行动等角度，为您详细解析这一问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。公司无故降薪，作为对劳动者劳动报酬的单方面变更，明确属于劳动争议范畴，劳动者有权依法申请劳动仲裁以寻求救济。

申请前的准备

1. 证据收集：

   • 劳动合同：作为确定双方权利义务的基础文件，必须妥善保管。
   • 工资条与银行流水：直观反映降薪前后的工资变化。
   • 考勤记录：证明劳动者在降薪期间正常提供了劳动。
   • 沟通记录：包括与公司领导、人事部门关于薪资问题的聊天记录、电子邮件等。

2. 初步协商：

   • 在申请劳动仲裁前，建议首先尝试与公司进行友好协商，明确提出恢复原工资待遇的要求。

申请步骤

1. 确定管辖仲裁委：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

2. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：详细载明劳动者的基本信息、用人单位的详细信息、具体的仲裁请求、所依据的事实和理由等。
   • 身份证明：提供劳动者的身份证原件及复印件。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等。

3. 提交申请：

   • 将仲裁申请书、证据材料清单及证据原件和复印件一并提交给劳动争议仲裁委员会。

后续行动

1. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。

2. 开庭审理：

   • 按时参加庭审，积极参与举证、质证和辩论等环节。

3. 裁决与执行：

   • 仲裁庭将根据审理情况作出裁决。若公司对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若公司未提起诉讼且不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，公司无故降薪是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者做好充分的准备，并遵循相应的申请步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。