公司降工资，员工确实有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对此问题的全面分析与解答：

一、法律依据与性质界定

• 法律支撑：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，劳动合同内容的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面降薪违反了这一法律规定。

• 争议性质：降薪作为对劳动合同核心条款的变动，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，公司未经员工同意的降薪行为属于劳动争议范畴，员工有权通过法律途径寻求救济。

二、可以申请劳动仲裁的降薪情况

1. 无合理合法理由降薪：公司若无正当理由（如领导个人喜好、无端歧视）对员工进行降薪，属于克扣工资行为。员工可以依据相关法律申请劳动仲裁。

2. 未与员工协商一致：薪资调整需用人单位与劳动者双方协商一致。若用人单位未经协商单方面降薪，该决定无效，员工同样有权申请劳动仲裁。

三、不可以申请劳动仲裁的降薪情况

• 因不胜任工作而降薪：若员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位依据法定程序进行的降薪通常是合法的。在此情况下，员工申请劳动仲裁可能不会得到支持。但公司需提供充分证据证明降薪的合理性，如员工的工作表现评价、培训记录等。

四、申请劳动仲裁的要点与流程

1. 证据收集：成功申请劳动仲裁的关键在于充分且有力的证据。员工应收集劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等证据，以证明原工资水平、降薪事实及公司降薪的意图和过程。

2. 明确仲裁请求：员工在提交仲裁申请时，需清晰明确地提出自己的仲裁请求，如恢复原工资待遇、补发降薪期间的工资差额、支付经济补偿金等。

3. 注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。及时行动是保障权益的关键。

4. 仲裁流程：

   • 提交书面仲裁申请，并附副本；若书写困难，可口头申请并由仲裁委员会记录。
   • 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并将副本送达被申请人。
   • 被申请人需在十日内提交答辩书。
   • 仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。
   • 仲裁庭依据查明的事实依法作出裁决。

五、可能的结果与特殊情况

• 裁决结果：若仲裁委员会认定公司降薪行为违法，可能会裁决恢复员工原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

• 特殊情形：值得注意的是，若公司降薪是基于员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的合法程序，则此类降薪通常被视为合理，员工无权以此为由申请劳动仲裁。

六、建议与总结

面对公司未经同意的降薪行为，员工应充分利用法律武器维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的证据准备，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的限制。同时，也需关注降薪行为的合法性背景，以确保维权行动的准确性和有效性。如果员工在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。