关于“无故降薪被裁员赔偿多少”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
结论前置：公司无故降薪并裁员，属于违法解除劳动合同的行为，应依法向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
赔偿计算
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工小李在公司工作了3年零7个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为4个月工资，即4 × 8000 = 32000元。
赔偿金：
- 计算标准：由于公司无故裁员属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 举例：继续以上述小李为例，赔偿金则为32000 × 2 = 64000元。
代通知金（如适用）：
- 支付条件：若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 举例：若公司未提前通知小李，则还需支付8000元的代通知金。
维权途径
若公司无故降薪并裁员且拒绝支付相应赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，明确指出其行为违法，并要求按法律规定支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司无故降薪并裁员需依法承担经济补偿金、赔偿金及可能的代通知金责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。